【男性必見】育休ってどんな制度？その疑問に答えます

なぜ育休を取得したのかといいますとこの度次女がうまれてきてくれたからです。

今回、私は次女の誕生に伴い19日間育休を取得しました。

スケジュールでいうと12月22日～1月11日までです。

私が勤めている会社は比較的、育休の制度利用は積極的に行っています。

しかしそれは限定された部署でのみであり、自分が所属する部署ではあまり一般的ではありませんでした。

実際、周りに育休取得経験のある上司や先輩は全くいませんでしたし、一人目の女の子が生まれた際は取得してません。

ではなぜ今回育休を取得したのか。理由は以下の通りです。

コロナの影響もあり、仕事の量も少なくなっていたのもあり、チーム員の理解もありとても取得しやすい雰囲気だったことも本当にありがたかったです。

そもそも育児休業とは

出産から原則1歳(保育所に入所できないなどの場合は最長2歳)まで取得できる休業です。

なお、会社に制度がなくても法律で定められた制度のため、育児休業を取得できます。

ちなみに育児休暇と育児休業は意味が少し異なります。

男性でも育休を取得できるのか

出産した女性だけではなく、父親である男性も取得できます。

妻が専業主婦でも取得できます。

なんとなく育休って女性が取るイメージがありますよね。

けど実際は男性も取れるのです

現在に日本ではどれくらいの男性が育児休業を取得しているのか？

給与はどうなるのか

通常休業の場合

育児休業の期間中、無給となります。その代わり、雇用保険（ハローワーク）から個人口座へ「育児休業給付金」が支給されます。

【給付日額（概算）】
休業開始～１８０日目まで　給与（休業開始時賃金日額×支給日数）×６７％
１８０日経過後～２歳まで　給与（休業開始時賃金日額×支給日数）×５０％

休業前の約8割ほどになるイメージでしょうか。

最後に

簡単に紹介しましたが育児休業は制度として確立しており男性も取得することが出来ます。

実際に私も取得しました。

会社の雰囲気もあるかと思いますが是非積極的に制度活用をしてみてはいかがでしょうか。

人生は会社で過ごすだけではないですからね。